Phase II

II. Sélection du candidat par l’entreprise

  1. Quand les candidats ont été sélectionnés et que ces derniers ont confirmés leur intérêt, leurs CV sont envoyés à l’entreprise (jusqu’à un maximum de 10 CV).
  2. L’entreprise peut demander des informations additionnelles aux candidats de la forme et de la manière qu’elle considère opportune.
  3. Lorsque les candidats ont été évalués par l’entreprise, celle fait parvenir à la FICYT son listing de priorités en argumentant son évaluation.
  4. L’évaluation réalisée par l’entreprise d’accueil a une ponctuation maximale de 50 points.
  5. Au cas où l’entreprise ne trouve pas de candidats adéquats parmi ceux proposés, le processus sera répété pour autant que la recherche du dit profil est possible et que l’entreprise justifie la raison de non adéquation des CV.